【中国钢铁新闻网】【新华网】河钢舞钢163名科技人才被聘为技术序列干部

日期:2018-11-2

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河钢舞钢163名科技人才被聘为技能序列干部

 

713日上午,河北钢铁集团舞钢公司2015年度技能序列干部聘任大会在多功能陈述厅隆重召开。科技部博士庞辉勇双手接过公司董事长新手颁布的“二档技能专家”聘任证书,满脸喜悦。当日,舞钢163名科技人员分别被聘任为职责工程师、主管工程师、技能专家等技能序列干部。

科技就是舞钢的核心竞赛力。正是由于具有了强壮的科技立异才干,舞钢才干历经数十年打造出宽厚板民族品牌。在日趋剧烈的钢铁市场竞赛中,科技立异更成为舞钢的立身之本、开展之基。舞钢素有尊重知识、尊重人才、注重科技的文化氛围。可是,与不少国企一样,受体系机制限制,受固有观念影响,不少人重行政轻技能,技能人员干得好,便转为行政干部,技能才干、地位没有得到应有的注重,这极大地影响到广阔技能人员干事创业的积极性。科技兴企,以人为本。为充沛激起技能人才生机,自2011年始,舞钢在办理干部之外,树立专门的技能序列干部提高通道,在全公司范围内对技能人员进行揭露竞聘。尔后舞钢不断完善技能序列干部竞聘办理制度。当时,舞钢技能序列干部技能职务由低到高共设置四级九档,分为技能主办(二档、一档)、职责工程师(二档、一档)、主管工程师(二档、一档)、技能专家(二档、一档、特级)。技能序列干部的收入待遇依据岗位作业性质和才干,由设岗单位实行同岗分档办理,一档一薪,易岗易薪,薪酬规范随技能职务职级和作业岗位的改变而改变;受聘技能职务干部的岗位薪酬和月奖金执行对应级档的岗位薪酬和所在单位相应级档系数;特级技能专家可享受公司副总工待遇。

与之前比较,2015年舞钢技能序列干部竞聘又有新亮点。一是要点杰出习惯市场对种类研制、生产工艺、设备维检等技能专业化办理的需求;二是将要害人才、资源配置到要害岗位,要点面向产线基层单位和一线详细岗位;三是依据个人效果发挥,表现要害岗位及人才的螺旋式提高,调集人才积极性和主观能动性;四是结合公司工艺流程改变和作业重心按需进行岗位职数设置微调,表现竞赛,做到责岗匹配,激起部队整体生机。

舞钢一起规则,对受聘的工艺、设备系列技能序列干部清晰详细岗位职责和生产工艺、质量办理、设备运转等岗位绩效目标,强化绩效挂钩考核,加强动态办理,对聘期内连续完不成承当目标者,可随时调整待遇、档级或解聘。

通过剧烈比赛,12个单位的163名技能人员分别被聘为技能序列干部。其中,袁锦程等8名技能人员被聘为一档主管工程师,牛红星等155名技能人员分别被聘任为一、二档职责工程师及二档主管工程师,来自科技部低温钢室的博士庞辉勇被聘为舞钢公司历史上首位二档技能专家。(段莹莹 傅炳铎)

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